Más del 60% de las pymes aseguran haber contratado a un persona que no debían durante el curso pasado, porcentaje que llega hasta casi el 80%, si se tiene en cuenta que el periodo se extiende a los últimos dos años, según un estudio de Jobandtalent, realizado a 1.000 personas.

Estas contrataciones que resultaron inapropiadas, han supuesto gastos improvistos para la empresa, ya que contratar al empleado equivocado puede desembocar en costes a las pymes españolas de hasta tres veces el salario mensual del trabajador.

Este análisis realizado es un indicador de que en el coste de una contratación errónea se han de introducir todos los gastos asociados a la salida del trabajador, con un nuevo proceso de selección, y al aprendizaje y la adaptación del nuevo empleado al puesto.

La falta de recursos económicos y humanos que las pymes puedan destinar a la selección de personal son los factores que influyen en que se produzcan este tipo de equivocaciones, debido a que en el 67,2% de los negocios, es el dueño de la empresa el que se encarga de realizar la elección y solo el 21,5% cuenta con un especialista en recursos humanos.

A este estudio se le suma la cifra de que el 53,5% de las pequeñas y medianas empresas se fía únicamente del boca a boca para contratar al candidato adecuado y solamente un 18% usa plataformas de empleo, permitiéndoles llegar a una selección de candidatos más amplia y más allá de los círculos conocidos.