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Propuesta de la patronal: ¿Despido disciplinario por no cumplir el registro de jornada?

Recientemente, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha presentado una propuesta que ha generado un intenso debate en el ámbito laboral español, ¿Despido disciplinario por no cumplir el registro de jornada?

La patronal sugiere que la falta de cumplimentación del registro diario de jornada por parte de los trabajadores, o su incorrecta realización según las instrucciones de la empresa, sea considerada una causa de despido disciplinario sin derecho a indemnización.

Esta iniciativa surge en el contexto de las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral y la modificación del registro horario, y ha suscitado diversas reacciones entre sindicatos, trabajadores y expertos en derecho laboral.

 

Despido disciplinario por no cumplir el registro de jornada

Contexto de la propuesta

La CEOE ha trasladado al Ministerio de Trabajo sus enmiendas al anteproyecto de ley que busca reducir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales y que introduce modificaciones en el registro horario y la desconexión digital.

En este marco, la patronal ha expresado su rechazo a varias de las medidas propuestas, calificándolas de «inconstitucionales» y argumentando que vulneran la negociación colectiva.

Entre sus propuestas, destaca la creación de una nueva causa de despido disciplinario para aquellos trabajadores que no completen el registro de jornada según las directrices de la empresa.

 

Detalles de la propuesta de la CEOE, Despido disciplinario por no cumplir el registro de jornada

La propuesta de la CEOE establece que la «falta de cumplimentación por la persona trabajadora del registro diario de jornada o su no cumplimentación conforme a las instrucciones recibidas de la empresa» constituya una causa de despido disciplinario.

Esto implicaría que un trabajador podría ser despedido sin derecho a indemnización si no registra su jornada laboral de acuerdo con las indicaciones de la empresa.

La patronal argumenta que, dado que los trabajadores son responsables de completar el registro horario, es necesario establecer mecanismos que garanticen su cumplimiento.

 

Reacciones de los sindicatos y trabajadores

Los sindicatos han manifestado su oposición a esta propuesta, considerándola desproporcionada y perjudicial para los derechos de los trabajadores.

Argumentan que el registro de jornada es una herramienta destinada a proteger a los empleados de posibles abusos laborales, como las horas extras no remuneradas, y que convertir su incumplimiento en una causa de despido disciplinario podría generar un clima de tensión y desconfianza en el entorno laboral.

Además, señalan que esta medida podría ser utilizada de manera arbitraria por parte de las empresas para justificar despidos sin indemnización.

 

Marco legal y antecedentes para el Despido disciplinario por no cumplir el registro de jornada

El registro de jornada se implementó en España en mayo de 2019 con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la jornada laboral y evitar la realización de horas extras no remuneradas.

Desde entonces, las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de sus empleados, y su incumplimiento puede conllevar sanciones para la empresa.

Sin embargo, la normativa no establece consecuencias directas para los trabajadores que no completen el registro.

Existen precedentes judiciales en los que se ha avalado el despido disciplinario de trabajadores por incumplir de manera reiterada el registro de jornada.

Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó la procedencia del despido de un empleado que, durante diez días, no registró correctamente su jornada laboral.

El tribunal consideró que esta conducta constituía una transgresión de la buena fe contractual y una desobediencia a las órdenes de la empresa.

 

Perspectiva de las empresas

Desde la perspectiva empresarial, el registro de jornada es una herramienta esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y evitar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.

La CEOE argumenta que, si los trabajadores no cumplen con la obligación de registrar su jornada, las empresas se ven expuestas a posibles sanciones y a dificultades en la gestión de los tiempos de trabajo.

Por ello, consideran necesario establecer mecanismos que aseguren el cumplimiento por parte de los empleados, incluyendo la posibilidad de despido disciplinario en casos de incumplimiento reiterado o intencionado.

 

Debate sobre la proporcionalidad de la medida, Despido disciplinario por no cumplir el registro de jornada

Uno de los puntos centrales del debate es la proporcionalidad de la medida propuesta por la CEOE.

Mientras que la patronal sostiene que es una herramienta necesaria para garantizar el cumplimiento de la normativa, los sindicatos y algunos expertos en derecho laboral consideran que el despido disciplinario es una sanción excesiva para este tipo de infracción.

Proponen, en su lugar, la aplicación de sanciones menos severas, como amonestaciones o suspensiones de empleo y sueldo, reservando el despido para casos de incumplimientos graves o reiterados.

 

Implicaciones para la negociación colectiva

La propuesta de la CEOE también tiene implicaciones para la negociación colectiva.

Al establecer una causa de despido disciplinario a nivel legal, se podría limitar la capacidad de negociación de los sindicatos en este ámbito.

Actualmente, muchas cuestiones relacionadas con el registro de jornada y las posibles sanciones por su incumplimiento se abordan en los convenios colectivos, permitiendo una adaptación a las particularidades de cada sector o empresa.

La introducción de una normativa general podría reducir esta flexibilidad y generar tensiones en las relaciones laborales.

 

Comparativa internacional

En otros países europeos, el registro de jornada y las sanciones por su incumplimiento se gestionan de manera diversa.

Por ejemplo, en Alemania, el registro de horas es obligatorio en ciertos sectores, y el incumplimiento puede conllevar sanciones tanto para la empresa como para el trabajador, aunque el despido disciplinario suele reservarse para casos de incumplimientos graves o fraudulentos.

En Francia, el registro de jornada es obligatorio, y su incumplimiento puede dar lugar a sanciones para la empresa, pero no se contempla específicamente el despido disciplinario para los trabajadores que no lo completen.

 

Posibles consecuencias de la medida, Despido disciplinario por no cumplir el registro de jornada

La propuesta de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) de considerar la falta de cumplimentación del registro de jornada como causa de despido disciplinario podría tener diversas implicaciones en el ámbito laboral español.

 

Impacto en la relación laboral

La introducción de esta medida podría generar un clima de tensión y desconfianza entre empleadores y empleados.

Los trabajadores podrían percibir la obligatoriedad del registro de jornada como una herramienta de control excesivo, lo que podría afectar negativamente la motivación y el compromiso laboral.

Además, la posibilidad de ser despedido sin indemnización por un incumplimiento en el registro podría incrementar el estrés y la presión en el entorno de trabajo.

 

Incremento de litigios laborales

La aplicación de despidos disciplinarios por incumplimientos en el registro de jornada podría derivar en un aumento de las disputas legales.

Los trabajadores despedidos bajo esta causa podrían impugnar la decisión empresarial, alegando la desproporcionalidad de la sanción o la existencia de errores en el sistema de registro.

Esto podría saturar aún más los juzgados de lo social y generar costes adicionales tanto para las empresas como para los empleados.

 

Desigualdad en la aplicación de la medida

La implementación de esta medida podría afectar de manera desigual a distintos sectores y tipos de empresas.

Por ejemplo, en sectores donde prevalece el trabajo de campo o las tareas no estructuradas, el registro de jornada puede resultar más complejo, aumentando el riesgo de incumplimientos involuntarios.

Asimismo, las pequeñas y medianas empresas podrían carecer de los recursos necesarios para implementar sistemas de registro efectivos, lo que podría derivar en sanciones injustas para sus empleados.

 

Efecto disuasorio en la denuncia de irregularidades

La posibilidad de ser despedido por no cumplir con el registro de jornada podría disuadir a los trabajadores de reportar irregularidades relacionadas con el tiempo de trabajo, como la imposición de horas extras no remuneradas o la manipulación del registro por parte de la empresa.

Esto podría perpetuar prácticas laborales abusivas y dificultar la detección de infracciones a la normativa laboral.

 

Conclusión Propuesta de la patronal: ¿Despido disciplinario por no cumplir el registro de jornada?

La propuesta de la CEOE de considerar la falta de cumplimentación del registro de jornada como causa de despido disciplinario plantea para alguno interrogantes sobre su proporcionalidad y equidad y también para otros una solución a las sanciones que pudieran llegar por la falta de registro de algún trabajador.

Si bien es fundamental proteger los derechos de los trabajadores, también es crucial ofrecer las herramientas necesarias para hacer cumplir la normativa laboral y asegurar un registro preciso de la jornada.

Es necesario buscar un equilibrio que permita a las empresas cumplir con sus obligaciones legales impuestas desde las administraciones públicas sin recurrir a medidas punitivas excesivas.

Esto podría lograrse mediante la aplicación de sanciones proporcionales en caso de incumplimiento, reservando el despido disciplinario para situaciones de reiteración o mala fe evidentes.

Solo a través de un enfoque equilibrado se podrá garantizar un entorno laboral justo y productivo, donde se respeten tanto los derechos de los trabajadores como las necesidades operativas de las empresas impuestas desde la administración.

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