El confinamiento ha provocado un aumento del teletrabajo. Por ello, el Ministerio de Trabajo ya ha empezado a preparar la ‘Ley de Trabajo a Distancia’.

Según los datos de Eurofund, el confinamiento que hemos pasado durante dos meses ha triplicado el teletrabajo. Éste ha llegado al 30,2%. Dado que muchas empresas van a continuar con este sistema por razones de seguridad, el Ministerio de Trabajo se ha puesto manos a la obra y ha comenzado a elaborar la Ley de Trabajo a Distancia.

De momento, hasta el 7 de julio está abierta a modificaciones aunque ya conocemos algunas de sus propuestas. En este artículo, te presentamos las medidas más importantes de esta nueva ley que regulará el teletrabajo.

Detalles a acordar con los trabajadores

Según el borrador de anteproyecto de ley ya publicado, esta nueva ley tiene como objetivo establecer los derechos y garantías de las personas que realizan trabajo a distancia. Así mismo, también limitará este ejercicio mientras permite al trabajador poder desplegar todas sus posibilidades. 

Uno de los principales retos de esta nueva ley es el acuerdo de los tiempos de trabajo y descanso. La empresa y el trabajador han de pactar y dejar por escrito las rutinas laborales. Se podrá negociar un horario flexible, aunque la compañía sí podrá solicitar unas franjas expresas de disponibilidad.

Así mismo, el anteproyecto también establece que ha de haber igualdad de trato y no discriminación entre los trabajadores a distancia y aquellos que acuden presencialmente a su puesto. Tampoco podrá haber diferencias injustificadas salariales en función del lugar de residencia de la persona.

Por otro lado, el trabajo a distancia será voluntario. Éste no podrá serle impuesto a la persona trabajadora por ninguna vía, ni siquiera por la normativa laboral. El acuerdo, además, deberá ser por escrito e incluir los siguientes detalles:

• Inventario de los medios, equipos y herramientas que son necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia.
• Compensación de todos los gastos directos e indirectos que pueda tener el trabajador.
• Horario de trabajo y reglas de responsabilidad.
• Distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia.
• Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora a distancia.
• Lugar de trabajo habitual.
• Medios de control empresarial de la actividad.
• Duración del acuerdo.

Otro dato importante es la prohibición de los contratos para la formación a distancia, es decir, aquellos a personas recién tituladas y no refiriéndose a las prácticas de la universidad.

Derechos de los trabajadores

Uno de los aspectos más importantes es el derecho a la intimidad y la privacidad de los trabajadores. Por ello, la ley prohíbe que la empresa exija la instalación de programas o aplicaciones en los propios dispositivos de la persona trabajadora. 

También, se contempla la utilización de los equipos profesionales para que los empleados puedan hacer uso de ellos por motivos personales siempre teniendo en cuenta cuáles son sus verdaderos usos y particularidades.

Otro de los derechos que la nueva ley contempla es el de la desconexión digital. Esto se consigue gracias a la regulación de la jornada laboral, así como, los periodos de descanso.

¿Quiénes se beneficiarán de esta nueva ley?

El Ministerio pretende que el teletrabajo sea preferente para determinados colectivos. Por ejemplo, madres en periodo de lactancia o a cargo del cuidado de menores de 12 años, enfermedad o accidente de un familiar, etc.

Además, la ley se aplicará también a quienes ya teletrabajaban con anterioridad a la entrada en vigor de la ley. Para ello, el acuerdo a distancia deberá suscribirse en un plazo de un mes desde la entrada en vigor de la misma.