Un empleado español cobra un 54% de lo que su empresa paga por el

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Uno de los graves problemas económicos de nuestro país son los sueldos, que están muy por debajo de la gran mayoría de los países vecinos. Pero no sólo eso, sino que el nivel de impuestos es elevadísimo, más o menos si tu realizas un trabajo por unos 60.000 euros… a tu banco te llegan 44.280, y a tu empresa además le costó 73.067,5 euros comprarlo.girl-1131853_960_720Una encuesta que mide los sueldos europeos, Deloitte, que publica cada año su European Salry Survey, compara como tratan los diferentes sistemas fiscales el trabajo remunerado.

Es interesante investigar informes de este tipo, que analizan cuánto pagan en impuestos europeos en una situación parecida. Osea, se hace un estudio exhaustivo en el que se miden las brechas fiscales al trabajo para diferentes salarios, 25.000, 50.000, 75.000 y 125.000 y teniendo en cuenta también su situación familiar, porque obviamente la cosa cambia si es soltero, si tiene hijos, si está casado, etc…

Vamos a que una mujer soltera sin hijos cobra 60.000 euros al año brutos, aunque estamos hablando de alguien con un sueldo elevadísimo, ya que poca, muy poca gente llega a este umbral en nuestro país, un salario medio en España no sobrepasa los 23.000 euros, tristemente. Además, podemos hablar de esto con datos contrastaman-439040_960_720dos, porque si nos vamos a países de la Eurozona, según el informe Taxing Wages 2016 de la OCDE,  vemos que en Holanda se llega a los 49.235 euros, Alemania 47.042 euros, Francia 37.792 euros e Italia 30.710 euros, todos como salarios medios brutos, la diferencia es abismal. Estos ingresos en España sólo lo cobran un 4-5% de la población. Esto además demuestra que los trabajadores de alta cualificación son pocos y que tienen que pagar unos impuestos exagerados.

Y es que la comparación de ingresos y costes entre países…le hace un flaco favor a España… hay países que le dan más importancia a las cotizaciones sociales que paga la empresa, y otros que casi ni cobran por ello. Por eso en este informe se ve que España se encuentra, en el ecuador de la clasificación de los países, teniendo en cuenta tanto su coste como sus ingresos netos. Por ejemplo, un salario bruto de 50.000 euros genera en la empresa un coste total de 63.067 euros, mientras que el propio trabajador recibe 34.280 euros. En definitiva, el empleado cobra un 54% de lo que su empresa paga por él. Esto no tiene mucho sentido… cobro 50.000 a mi empresa le cuesto más de 60.000 y a mi me llegan 34.280 euros… ahora que si nos vamos a Francia, una persona que cobra 74.804 sólo percibe 35.132.. un 47% del coste total. ¡Increíble!

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Sin embargo… nos vamos a Dinamarca y una empresa que paga un salario bruto de 50.000 euros tiene un coste total de 51.613. Esto se debe a que las cotizaciones sociales a cargo para sus empresas son las más bajas de las analizadas. Para las empresas, lo más importante no es el salario bruto, sino el coste total por trabajador, sin embargo para los trabajadores lo importante es el salario neto; los daneses con un salario bruto de 50.000 euros cuestan 51.613 euros pero cobran 28.900 euros de neto (pagan pocas cotizaciones, pero muchos impuestos). Por el contrario, un español con ese salario bruto cobra 34.280 de neto pero cuesta 63.067 euros.

Las cotizaciones en Dinamarca son extremadamente bajas y el coste está incluido casi en su totalidad en el salario bruto, las pensiones se pagan vía presupuestos.

Por otro lado, el país danés tiene una de las presiones fiscales más caras del mundo, ya que cobra una proporción mucho más elevada de sus ingresos tributarios a través de los impuestos al consumo (IVA, especiales, medioambientales…).

En definitiva, existen grandes brechas y barreras salariales entre países vecinos, y en función de donde estés pagarás unos impuestos u otros o tendrás mayores privilegios según donde estés.

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