El debate sobre las pensiones en España nunca ha estado tan candente como ahora, el objetivo ahora, el retorno de pensionistas al mercado laboral.

A la preocupación sobre la sostenibilidad del sistema público se suma un nuevo frente: la incorporación de los jubilados al mercado laboral en un modelo que el Ejecutivo ha bautizado como “jubilación reversible”, antes conocida como jubilación flexible.

Con esta reforma, el Gobierno espera pasar de los actuales poco más de 3.000 jubilados activos a cerca de 45.000 al año para 2030, lo que supondría multiplicar por 15 la cifra actual.

El plan, liderado por la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, busca equilibrar las cuentas públicas, ofrecer mayor dinamismo al mercado laboral y responder a la creciente presión demográfica del envejecimiento de la población.

El modelo, todavía minoritario y poco atractivo para los jubilados, pretende convertirse en una vía de escape tanto para las arcas de la Seguridad Social como para las empresas que necesitan experiencia en momentos de falta de mano de obra cualificada.

Sin embargo, no está exento de polémica: los sindicatos temen precarización y competencia con los trabajadores en activo, mientras que algunos expertos cuestionan la efectividad real del plan.

A lo largo de este artículo analizaremos el funcionamiento de la jubilación reversible, sus posibles beneficios, los riesgos que plantea y las claves de la reforma que puede cambiar el panorama laboral y económico español en la próxima década.

El punto de partida: un modelo residual de retorno de pensionistas al mercado laboral

Actualmente, la jubilación flexible —el nombre que recibía antes de la reforma en marcha— apenas representa el 0,048% del total de pensiones en España.

De los más de 6,5 millones de pensionistas, solo 3.174 compatibilizan su pensión con un empleo parcial, según los datos de marzo de 2025.

Esto refleja un escenario marginal frente a otros países europeos, donde la reincorporación laboral tras la jubilación está más extendida.

El perfil del jubilado flexible es bastante homogéneo: hombre (75% de los casos), de 71 años de edad media, que se retiró alrededor de los 65 años y compatibiliza durante poco más de cuatro años una pensión de unos 950 euros con un salario parcial de 1.880 euros, alcanzando un ingreso mensual medio de 2.830 euros.

El Gobierno entiende que, con incentivos adecuados, este colectivo puede multiplicarse, generando ahorros para el sistema público y mayor dinamismo laboral.

La reforma: hacia la jubilación reversible, el retorno de pensionistas al mercado laboral

El Ministerio de Seguridad Social ha bautizado la nueva modalidad como “jubilación reversible”, intentando proyectar una imagen más atractiva.

Según el plan, los pensionistas podrán reincorporarse al mercado laboral a tiempo parcial, con condiciones más flexibles que las actuales.

Entre los puntos clave de la propuesta se encuentran:

• Compatibilidad ampliada entre pensión y salario: actualmente oscila entre el 10% y el 20%, pero se estudia ampliarla.
• Jornada mínima revisada: se planteó subir del 25% al 40%, pero el Ministerio sopesa rebajar este umbral para facilitar el acceso.
• Reincorporación de jubilados forzosos: se permitiría que las nuevas cotizaciones computen para recalcular la pensión, beneficiando a unos 13.000 afectados.
• Flexibilidad para autónomos: se negocia suavizar requisitos para quienes decidan compatibilizar pensión y autoempleo.

El calendario de implantación prevé que en los próximos cinco años se incorporen cerca de 29.000 jubilados reversibles y que la cifra alcance la estabilidad en torno a los 45.000 anuales a partir de 2030.

Objetivos del plan: entre la sostenibilidad y la productividad

El trasfondo de esta reforma es claro: reforzar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.

Según la memoria económica del real decreto, la jubilación reversible supondrá un ahorro de entre 186 y 285 millones de euros anuales a partir de 2033.

Si bien estas cifras parecen modestas frente a una nómina mensual de pensiones que supera los 13.600 millones de euros, el Gobierno defiende que el impacto será acumulativo y positivo.

Además, se busca:

• Incorporar experiencia y talento sénior en sectores donde falta mano de obra cualificada.
• Combatir la exclusión laboral por edad, ofreciendo a los mayores la posibilidad de seguir activos sin renunciar a su pensión.
• Adaptar el mercado laboral al envejecimiento de la población, ya que en 2050 España será uno de los países más longevos del mundo.

Comparativa internacional, el retorno de pensionistas al mercado laboral

España llega tarde a esta tendencia.

En países como Alemania, Suecia o Dinamarca, las modalidades de retiro flexible están más extendidas.

Allí se fomenta que los jubilados sigan trabajando a tiempo parcial, no solo para mantener sus ingresos, sino también para reducir la presión sobre las arcas públicas.

Por ejemplo, en Suecia casi el 25% de los jubilados combina pensión y empleo parcial, mientras que en Alemania el porcentaje ronda el 10%. En España, la cifra no llega al 0,05%.

El desafío, por tanto, no es solo normativo, sino también cultural: romper la idea de que jubilarse implica cortar de raíz toda relación con el trabajo.

Las reacciones: sindicatos, patronales y expertos

La reforma no ha dejado indiferente a nadie.

• Sindicatos: ven con recelo la medida, ya que creen que puede generar competencia con los trabajadores más jóvenes y precarizar las condiciones laborales. Además, advierten de que algunos empresarios podrían utilizar la jubilación reversible para abaratar costes salariales.
• Patronales: aunque reconocen la utilidad de retener talento sénior, insisten en que la medida no debe convertirse en un parche para la falta de políticas de empleo juvenil.
• Economistas: destacan el potencial ahorro, pero dudan de que la cifra de 45.000 jubilados reversibles sea alcanzable en un país donde la cultura del retiro es muy rígida.

El componente demográfico: la presión del envejecimiento

España es uno de los países más envejecidos del mundo.

Según Eurostat, en 2050 el 36% de la población tendrá más de 65 años.

Este dato, unido a la baja natalidad y a la longevidad creciente, plantea un reto mayúsculo para el sistema de pensiones.

La jubilación reversible es, en este contexto, una herramienta para ganar tiempo: al mantener activos a más mayores, se amplía la base de cotización y se reduce la presión inmediata sobre la Seguridad Social.

Los números detrás del plan de retorno de pensionistas al mercado laboral

• Jubilados actuales en modalidad flexible: 3.174.
• Proyección a 2030: 44.840 anuales.
• Edad media: 71 años.
• Ingreso medio mensual: 2.830 euros (pensión + salario parcial).
• Duración media en la modalidad: 4,3 años.
• Ahorro previsto: entre 186 y 285 millones anuales a partir de 2033.

Estos datos reflejan que, aunque el impacto económico directo no será transformador, la medida puede contribuir a la sostenibilidad y modernización del sistema.

Un debate intergeneracional

El tema de las pensiones siempre despierta fricciones entre generaciones. En redes sociales, algunos jóvenes cuestionan que deban sostener con sus impuestos un sistema que perciben como insostenible.

Figuras públicas como el actor Antonio Resines, de 71 años, han salido al paso recordando la aportación histórica de los jubilados actuales: “He ayudado a que vayáis a colegios, hospitales, etc. ¿Ha quedado claro?”.

Este debate refleja un choque cultural: mientras los jóvenes reclaman reformas profundas y sostenibilidad, muchos mayores defienden el valor de las pensiones como pilar social.

La jubilación reversible se coloca en medio de esa tensión, buscando un equilibrio.

Conclusión Jubilación reversible: la gran apuesta del Gobierno para multiplicar por 15 el retorno de pensionistas al mercado laboral

La apuesta del Gobierno por la jubilación reversible representa un paso audaz hacia la adaptación del sistema de pensiones a los retos del siglo XXI.

Multiplicar por 15 el número de jubilados que compatibilicen pensión y empleo en apenas cinco años es una meta ambiciosa, que enfrenta tanto barreras culturales como resistencias políticas y sindicales.

La medida puede contribuir a aliviar parcialmente las cuentas públicas y a dinamizar el mercado laboral, pero no resuelve por sí sola el problema estructural de las pensiones en España.

El envejecimiento poblacional, la baja natalidad y la precariedad laboral seguirán marcando el debate.

Más allá de la reforma técnica, lo que está en juego es una redefinición del concepto de jubilación: pasar de entenderla como un final absoluto a verla como una etapa flexible y reversible.

Para que funcione, hará falta consenso social, incentivos claros y un cambio cultural profundo.

En definitiva, la jubilación reversible no es la panacea, pero sí puede ser un puente necesario hacia un sistema más sostenible y realista, siempre que no se utilice como excusa para postergar reformas estructurales que garanticen pensiones dignas para las futuras generaciones.