El panorama laboral español enfrenta actualmente dos retos significativos: el incremento del absentismo laboral y la propuesta gubernamental de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial.

Ambos factores generan preocupación en el tejido empresarial, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), que temen por su viabilidad y competitividad en un entorno ya de por sí desafiante.​

Absentismo Laboral y la Reducción de Jornada

Incremento del Absentismo Laboral en España

Durante el tercer trimestre de 2024, la tasa de absentismo laboral en España alcanzó el 7,5%, lo que representa un aumento de 0,6 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior.

Este incremento implica que aproximadamente 1.181.021 trabajadores no acudieron a su puesto de trabajo durante ese trimestre, con más de 900.000 de estas ausencias atribuidas a incapacidades temporales (bajas médicas). ​

El absentismo laboral no solo afecta la productividad de las empresas, sino que también conlleva un coste económico significativo.

En 2024, el coste directo para las empresas debido al absentismo se estimó en 13.961 millones de euros, mientras que la Seguridad Social destinó alrededor de 14.637 millones de euros al pago de prestaciones por incapacidad temporal. ​

Distribución Geográfica del Absentismo

El absentismo laboral presenta variaciones significativas según la comunidad autónoma.

País Vasco lidera con una tasa del 9,8%, seguida de Navarra (8,9%) y la Región de Murcia (8,4%).

En contraste, las tasas más bajas se registraron en Islas Baleares (4,7%), Canarias (6,6%) y Andalucía (6,7%). ​

Impacto Sectorial del Absentismo y propuesta de Reducción de Jornada

Por sectores, la industria es la más afectada, con una tasa de absentismo del 8,3%, seguida por el sector servicios con un 7,5%.

La construcción, aunque con una tasa inferior del 6,2%, también ha experimentado incrementos en el absentismo. ​

Propuesta de Reducción de la Jornada Laboral

Paralelamente al desafío del absentismo, el Gobierno, liderado por la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha impulsado una propuesta para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial.

Esta medida, aunque busca mejorar la conciliación laboral y la calidad de vida de los trabajadores, ha generado inquietud entre las pymes debido a los posibles incrementos en los costes laborales y las dificultades operativas que podría acarrear. ​

Reacciones del Sector Empresarial al Absentismo Laboral y la Reducción de Jornada

Las organizaciones empresariales, especialmente las que representan a las pymes, han manifestado su preocupación por la combinación del alto absentismo y la reducción de la jornada laboral.

Argumentan que estas medidas podrían afectar negativamente la productividad y la rentabilidad, y que sin un plan de compensación adecuado, podrían derivar en despidos o en un aumento de la contratación en la economía sumergida. ​

Medidas de Apoyo Propuestas por el Gobierno

En respuesta a estas preocupaciones, Yolanda Díaz ha propuesto ayudas directas por una cuantía superior a 300 millones de euros para compensar el impacto en las pequeñas empresas.

Sin embargo, las pymes consideran que estas ayudas podrían ser insuficientes para mitigar los efectos negativos de la reducción de la jornada laboral. ​

Comparativa Internacional y Experiencias Previas de Absentismo Laboral y la Reducción de Jornada

A nivel internacional, países como Suecia han experimentado con la reducción de la jornada laboral, obteniendo resultados mixtos.

Mientras que en algunos casos se observó un aumento en la productividad y la satisfacción laboral, en otros se evidenciaron dificultades para mantener la competitividad y la rentabilidad empresarial.

Estas experiencias resaltan la importancia de considerar las particularidades de cada economía y sector al implementar cambios en la jornada laboral.​

Opiniones de Expertos en Economía Laboral

Economistas y expertos en relaciones laborales advierten que, si bien la reducción de la jornada puede tener beneficios en términos de bienestar laboral, su implementación debe ser cuidadosamente planificada.

Es esencial evaluar el impacto en la productividad, los costes laborales y la competitividad, especialmente en sectores donde la mano de obra es un componente crítico.​

Perspectivas Futuras y Recomendaciones para afrontar el Absentismo Laboral y la Reducción de Jornada

Para abordar eficazmente el desafío del absentismo y la posible reducción de la jornada laboral, se recomienda:​

• Análisis Detallado: Realizar estudios sectoriales para comprender las causas del absentismo y desarrollar estrategias específicas para mitigarlo.​
• Diálogo Social: Fomentar la comunicación entre el Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales para alcanzar acuerdos que consideren las necesidades de todas las partes involucradas.​
• Flexibilidad Laboral: Explorar modelos de trabajo flexibles que permitan a las empresas adaptarse a las nuevas condiciones sin comprometer su viabilidad económica.​
• Medidas de Apoyo: Implementar programas de apoyo financiero y técnico para que las pymes puedan adaptarse a los cambios en la legislación laboral sin poner en riesgo su operatividad.​

Conclusión El Absentismo Laboral y la Reducción de Jornada: Un Doble Desafío Económico para las Pymes Españolas

El aumento del absentismo laboral y la propuesta de reducción de la jornada laboral representan desafíos significativos para el tejido empresarial español, especialmente para las pymes.

Si bien es fundamental avanzar hacia modelos laborales que promuevan el bienestar de los trabajadores, es igualmente crucial garantizar que estas medidas no comprometan la competitividad y sostenibilidad de las empresas.

Una implementación apresurada o sin el debido análisis podría tener consecuencias adversas, una implementación apresurada o sin el debido análisis podría tener consecuencias adversas, especialmente en un contexto de costes crecientes y baja productividad.

Para que España avance hacia un mercado laboral más moderno y justo, es imprescindible que las reformas se basen en datos, cuenten con el consenso de los agentes sociales y vayan acompañadas de medidas que realmente ayuden a las pymes a adaptarse.

De lo contrario, corremos el riesgo de agravar la fragilidad de nuestro tejido empresarial, erosionar el empleo estable y cronificar los problemas estructurales que nos alejan de una economía más eficiente y competitiva.