En los últimos años, el sistema de Seguridad Social en España se ha enfrentado a crecientes presiones financieras debido al aumento sostenido de las bajas laborales por incapacidad temporal.

Este fenómeno, impulsado por factores como el envejecimiento de la población activa, problemas de salud mental y deficiencias en el sistema sanitario, ha generado un gasto significativo que amenaza la sostenibilidad del sistema.

Este artículo analiza las causas, implicaciones y posibles soluciones a este desafío emergente.

El incremento de las bajas laborales en España

Según datos recientes, en 2024 se registraron más de 8,7 millones de procesos de incapacidad temporal no laboral en España, alcanzando una tasa media de 53,3 bajas por cada 1.000 asalariados, la cifra más alta registrada hasta la fecha.

Este aumento ha supuesto un gasto superior a los 28.987 millones de euros, considerando tanto las prestaciones económicas de la Seguridad Social como el impacto directo sobre las empresas, que deben asumir parte de la retribución durante los primeros días de baja.

Factores contribuyentes

Diversos factores han contribuido a este incremento:

• Envejecimiento de la población activa: Más del 35% de los trabajadores en España tiene 50 años o más, y este porcentaje sigue creciendo. Este envejecimiento conlleva un mayor riesgo de enfermedades y, por ende, de bajas laborales.
• Problemas de salud mental: Desde la pandemia de COVID-19, las bajas laborales por motivos de salud mental han aumentado un 72%, alcanzando las 643.681 en 2024. La mayoría responden a casos leves de ansiedad y depresión, siendo la sanidad y la educación los sectores más afectados.
• Deficiencias en el sistema sanitario: El colapso en la sanidad pública es otro factor clave que está agravando el problema. Las listas de espera para cirugías, pruebas diagnósticas o visitas a especialistas alcanzan cifras preocupantes, lo que prolonga las bajas laborales innecesariamente.

Impacto económico de la bajas laborales en España

El aumento de las bajas laborales no solo afecta a la Seguridad Social, sino también a las empresas.

Según AMAT, el coste directo para las empresas en 2024 fue de 13.961,16 millones de euros, un incremento del 14,01% respecto al año anterior y del 190,50% en la última década.

Reformas y medidas propuestas

Ante esta situación, el Gobierno ha implementado varias reformas en 2025 para mejorar la gestión de las bajas laborales:

• Digitalización de los trámites: Los partes de baja y alta se enviarán exclusivamente por vía telemática, eliminando la necesidad de que el trabajador entregue estos documentos físicamente a su empresa.
• Mayor precisión en los plazos de recuperación: Los médicos estarán obligados a detallar con mayor exactitud los plazos estimados de recuperación en función de la enfermedad o lesión del trabajador.
• Incremento en los controles y supervisión: Se reforzarán las revisiones médicas y se incrementará la vigilancia en los casos de incapacidad temporal para evitar irregularidades y garantizar tratamientos adecuados.

Conclusión Bajas laborales en España: el nuevo desafío financiero de la Seguridad Social

El aumento de las bajas laborales representa un desafío significativo para la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social en España.

Si bien las reformas implementadas en 2025 son pasos en la dirección correcta, es esencial abordar las causas subyacentes, como el envejecimiento de la población activa, los problemas de salud mental y las deficiencias en el sistema sanitario.

Solo mediante un enfoque integral que combine prevención, mejora de la atención sanitaria y una gestión eficiente de las bajas laborales se podrá garantizar la viabilidad del sistema a largo plazo.