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Compatibilizar el paro y el sueldo: los trabajadores con ingresos inferiores a 1.350 euros podrán beneficiarse desde abril de 2025

Los trabajadores Españoles podrán en 2025 compatibilizar el paro y el sueldo si sus ingresos son inferiores a 1.350€.

A partir del 1 de abril de 2025, los trabajadores en España que perciban un salario mensual bruto inferior a 1.350 euros podrán compatibilizar su empleo con la prestación por desempleo.

Esta medida, enmarcada en la reforma del subsidio por desempleo impulsada por el Gobierno en colaboración con los sindicatos, busca facilitar la reincorporación al mercado laboral y ofrecer un apoyo económico adicional a quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad.

 

Compatibilizar el paro y el sueldo

Detalles de la medida

La reforma establece que los trabajadores que perciban un salario que no supere el 225% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), equivalente a 1.350 euros mensuales, podrán compatibilizar su sueldo con la prestación por desempleo.

Esta compatibilidad será posible durante un máximo de 180 días (seis meses) y se aplicará tanto a jornadas completas como parciales.

 

Requisitos para acceder a Compatibilizar el paro y el sueldo

Para beneficiarse de esta medida, los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Haber agotado al menos los primeros 12 meses de la prestación por desempleo.
  • Percibir un salario bruto mensual que no supere los 1.350 euros.
  • La compatibilidad se aplicará por un máximo de 180 días.

 

Cuantías de la prestación durante la compatibilidad

Durante el periodo de compatibilidad, la cuantía de la prestación por desempleo se ajustará de la siguiente manera:

  • Para trabajos a jornada completa: se percibirá el 80% del IPREM.
  • Para trabajos a jornada parcial: se percibirá el 60% del IPREM.

 

Objetivos de la medida de Compatibilizar el paro y el sueldo

El principal objetivo de esta iniciativa es incentivar la reincorporación al mercado laboral de las personas desempleadas, permitiéndoles mantener una fuente de ingresos adicional mientras se estabilizan en su nuevo empleo.

Asimismo, se busca reducir la dependencia exclusiva de las prestaciones por desempleo y fomentar la actividad económica.

 

Contexto de la reforma

Esta medida forma parte de una reforma más amplia del sistema de protección por desempleo en España, que incluye otras novedades como:

  • Incremento del subsidio por desempleo de 480 a 570 euros durante los primeros seis meses.
  • Ampliación de la cobertura a colectivos como menores de 45 años sin cargas familiares y víctimas de violencia de género.
  • Eliminación de ciertos subsidios y creación de nuevos para adaptarse a las necesidades actuales del mercado laboral.

 

Reacciones de los agentes sociales

La medida ha sido bien recibida por los sindicatos, que consideran que facilitará la transición de los desempleados al mercado laboral y proporcionará un apoyo económico esencial durante los primeros meses de empleo.

Por su parte, algunas organizaciones empresariales han mostrado cautela, señalando la importancia de garantizar que la medida no desincentive la búsqueda de empleo a tiempo completo o con salarios más elevados.

 

Implicaciones para el mercado laboral

La posibilidad de compatibilizar el salario con la prestación por desempleo podría tener diversas implicaciones en el mercado laboral español:

  • Incentivo a la contratación: Las empresas podrían estar más dispuestas a contratar trabajadores que, al complementar su salario con la prestación, acepten empleos con remuneraciones más bajas.
  • Reducción de la economía sumergida: Al permitir la compatibilidad, se podría disminuir la incidencia de trabajos no declarados, ya que los trabajadores no tendrían que elegir entre el empleo y la prestación.
  • Impacto en la calidad del empleo: Es fundamental asegurar que esta medida no fomente la proliferación de empleos precarios o de baja remuneración, perpetuando situaciones de vulnerabilidad económica.

 

Comparación con otros países europeos

La compatibilidad entre salario y prestación por desempleo es una práctica que ya existe en otros países europeos.

Por ejemplo, en Francia y Alemania se permiten ciertas modalidades de compatibilidad con el objetivo de facilitar la reinserción laboral y reducir las tasas de desempleo de larga duración.

La implementación de esta medida en España busca alinearse con estas prácticas europeas y mejorar la eficacia del sistema de protección social.

 

Consideraciones fiscales y administrativas

Es importante destacar que los ingresos percibidos tanto por el salario como por la prestación por desempleo estarán sujetos a las obligaciones fiscales correspondientes.

Los beneficiarios deberán declarar ambos ingresos en su declaración de la renta, lo que podría afectar su base imponible y, en consecuencia, el monto a pagar en impuestos.

Además, será necesario establecer mecanismos administrativos eficientes para gestionar esta compatibilidad y evitar posibles fraudes o errores en la percepción de las prestaciones.

 

Conclusión Compatibilizar el paro y el sueldo: los trabajadores con ingresos inferiores a 1.350 euros podrán beneficiarse desde abril de 2025

La introducción de la compatibilidad entre el salario y la prestación por desempleo para trabajadores con ingresos inferiores a 1.350 euros mensuales representa un avance significativo en la protección social y en el fomento de la reincorporación laboral en España.

Sin embargo, es esencial que esta medida se implemente con cautela, garantizando que no se convierta en un incentivo para la creación de empleos precarios o de baja remuneración.

Asimismo, será fundamental establecer controles administrativos adecuados para asegurar su correcta aplicación y evitar posibles abusos.

La colaboración entre el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones empresariales será clave para lograr que esta iniciativa contribuya de manera efectiva a la mejora del mercado laboral y al bienestar de los trabajadores en España.

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