La reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz en 2021 pretendía reducir la temporalidad y fomentar la estabilidad en el empleo con los contratos fijos discontinuos.

Sin embargo, datos recientes del Banco de España revelan que las bajas de contratos fijos discontinuos se han duplicado desde su implementación, superando incluso a las de contratos temporales.

Este fenómeno plantea interrogantes sobre la verdadera eficacia de la reforma y sus implicaciones en la calidad del empleo en España.

Contratos fijos discontinuos

Contexto de la reforma laboral

La reforma laboral de 2021, acordada entre el Gobierno, sindicatos y patronal, tenía como objetivo principal reducir la elevada tasa de temporalidad en España, que superaba el 25%.

Para ello, se promovió el uso de contratos indefinidos, especialmente el contrato fijo discontinuo, destinado a actividades estacionales o intermitentes.

Aumento de las bajas en contratos fijos discontinuos

Según el informe anual del Banco de España, las bajas de contratos fijos discontinuos se han duplicado desde 2022, superando a las de contratos temporales.

Este incremento indica una elevada rotación laboral y cuestiona la estabilidad que se pretendía con la reforma.

Además, se observa que muchos de estos contratos se utilizan en sectores donde antes predominaban los temporales, sin que ello haya supuesto una mejora en la continuidad del empleo.

Comparación internacional

La rotación laboral en España sigue siendo superior a la de otros países europeos.

En 2024, la tasa de rotación trimestral alcanzó el 6,3%, frente al 4% en Francia y al 2% en Alemania e Italia.

Esto refleja una persistente inestabilidad en el mercado laboral español, a pesar de las reformas implementadas.

Evaluación de la reforma y retrasos

El Gobierno se comprometió a evaluar los resultados de la reforma laboral en enero de 2025.

Sin embargo, la ministra Yolanda Díaz ha pospuesto la publicación de este informe hasta enero de 2026.

Este retraso ha sido criticado por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que señala la dificultad de evaluar el impacto de la reforma sin datos actualizados.

Implicaciones para trabajadores y empresas

La proliferación de contratos fijos discontinuos ha generado incertidumbre entre los trabajadores, que, aunque cuentan con un contrato indefinido, enfrentan periodos de inactividad sin remuneración.

Para las empresas, esta modalidad ofrece flexibilidad, pero también puede implicar costes adicionales y desafíos en la planificación de recursos humanos.

Conclusión Contratos fijos discontinuos: ¿solución o nuevo rostro de la precariedad laboral?

La reforma laboral de 2021 logró reducir la tasa de temporalidad en España, pero no ha conseguido mejorar la estabilidad real del empleo.

El aumento de las bajas en contratos fijos discontinuos evidencia que, en muchos casos, se ha producido un cambio en la forma contractual sin una mejora sustancial en las condiciones laborales.

Es necesario que el Gobierno y los agentes sociales revisen y ajusten las políticas laborales para garantizar que los contratos indefinidos realmente ofrezcan la estabilidad y seguridad que los trabajadores necesitan.