El SMI ya supera el 70% del salario Medio en la Pymes españolas, llegando en algunos territorios hasta representar el 75% de este.

La reciente decisión del Gobierno de elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.184 euros mensuales ha generado un intenso debate en el ámbito económico y empresarial.

Mientras las autoridades defienden la medida como un avance hacia la justicia salarial, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) advierte que este incremento sitúa el SMI en más del 70% del salario medio en las pymes, superando el umbral del 60% recomendado por la Carta Social Europea.

Según la patronal, esta situación ha impedido la creación de aproximadamente 350.000 empleos desde 2018. Este artículo analiza las implicaciones de esta política salarial en el tejido empresarial español y en el mercado laboral.

El SMI Supera el 70% del Salario Medio en Pymes

Contexto y Evolución del SMI en España

Desde 2018, España ha experimentado un aumento acumulado del SMI del 60,9%, pasando de 736 euros a los actuales 1.184 euros en 14 pagas.

Este incremento responde al compromiso gubernamental de alinear el SMI con el 60% del salario medio, tal como lo sugiere la Carta Social Europea.

Sin embargo, en el caso de las pequeñas y medianas empresas, este porcentaje ha sido ampliamente superado, alcanzando más del 70% del salario medio en estas entidades.

Impacto en las Pymes

Las pymes, que constituyen el 99% del tejido empresarial español, se enfrentan a desafíos particulares debido a este incremento salarial.

Según un informe de Cepyme, el nuevo SMI representa el 70% del salario medio ordinario de jornada completa en estas empresas.

Esta desproporción entre el SMI y los salarios medios puede generar una compresión salarial, donde las diferencias retributivas entre distintos puestos se reducen, afectando la motivación y la estructura interna de las empresas.

Efectos en la Creación de Empleo, El SMI Supera el 70% del Salario Medio en Pymes

Cepyme señala que las sucesivas subidas del SMI han tenido un impacto negativo en la generación de empleo dentro de las microempresas.

Desde finales de 2018, el empleo en estas entidades ha crecido apenas un 0,9%, en contraste con el 12,9% que podría haberse alcanzado de haberse mantenido las tendencias anteriores.

Esto se traduce en una pérdida estimada de 350.000 empleos potenciales.

Comparativa Internacional

Con el nuevo SMI, España se posiciona como uno de los países de la Unión Europea donde el salario mínimo tiene un mayor peso relativo en comparación con la productividad.

Este desajuste puede afectar la competitividad de las empresas españolas en el mercado internacional, especialmente en sectores donde los márgenes de beneficio son reducidos.

Disparidades Regionales

El impacto del SMI no es homogéneo en todo el territorio nacional.

En 42 provincias, el SMI supera el 60% del salario medio, y en 34 de ellas, este porcentaje asciende al 75%.

Provincias como Ávila, Zamora y Toledo se encuentran entre las más afectadas, lo que puede limitar su capacidad para competir con otras regiones y agravar problemas como la despoblación y la falta de oportunidades laborales.

Sectores Más Vulnerables, El SMI Supera el 70% del Salario Medio en Pymes

Sectores como el comercio minorista y la hostelería, donde predominan las microempresas y los salarios suelen estar en los rangos más bajos, son particularmente sensibles a las subidas del SMI.

El incremento salarial ha sido desproporcionado en relación con la evolución de las ventas en estos sectores, lo que ha reducido la rentabilidad y la capacidad de inversión de las empresas.

Argumentos a Favor del Incremento del SMI

Por otro lado, defensores de la medida argumentan que el aumento del SMI es una herramienta eficaz para reducir la desigualdad salarial y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.

Estudios indican que las subidas del SMI han contribuido a disminuir la desigualdad sin provocar una destrucción significativa de empleo.

Respuesta del Gobierno

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido la política de incrementos del SMI, calificándola como una «historia de éxito» en la lucha contra la pobreza laboral y la desigualdad.

Díaz sostiene que, pese a las advertencias de la patronal, el mercado laboral ha mostrado resiliencia, alcanzando cifras récord de ocupación.

Conclusión El SMI Supera el 70% del Salario Medio en Pymes: ¿Impulso Social o Lastre para el Empleo?

La elevación del SMI a 1.184 euros mensuales ha generado un debate polarizado en España.

Mientras el Gobierno y los sindicatos destacan sus beneficios en términos de justicia social y reducción de la desigualdad, las pymes alertan sobre las dificultades que enfrentan para absorber estos incrementos salariales, especialmente en un contexto económico desafiante.

Es esencial que las políticas salariales consideren la diversidad del tejido empresarial español y se complementen con medidas que apoyen la productividad y competitividad de las pequeñas y medianas empresas.

Solo así se logrará un equilibrio entre la mejora de las condiciones laborales y la sostenibilidad económica de las empresas que constituyen la columna vertebral de la economía nacional.