España se sostiene con los huesos: un país de casi 49 millones de habitantes, menos de 20 millones trabajan cada día para sostener a toda la población.

Según un reciente informe del Consejo General de Gestores Administrativos, tras descontar el absentismo diario y la inactividad en fijos discontinuos, el número real de ocupados activos diarios baja hasta los 19,9 millones.

Esta escasa base laboral padece una baja productividad y sufre un absentismo que le cuesta 27.000 millones de euros al año.

El grave desequilibrio demográfico y laboral convierte este modelo en una bomba de relojería para el sistema de pensiones y para el futuro económico del país.

La radiografía laboral oculta tras los datos macro, España se sostiene con los huesos

De acuerdo con el Consejo General de Gestores Administrativos, España tiene una población total de 48,6 millones, de los cuales 21,77 millones están ocupados según la EPA.

Pero descontando el absentismo diario (1,25 millones) y los 650.000 fijos discontinuos sin actividad, el número de trabajadores activos reales se reduce a 19,87 millones.

Este revelador dato expone que solo un 41 % de la población cuenta con trabajo efectivo diariamente, mientras el resto depende de esos ingresos para sostenerse, lo cual presiona al sistema tributario y de prestaciones.

Escasa productividad y absentismo: el lastre económico

España produce solo 45,08 € por hora trabajada, una cifra inferior a la de países de su entorno, lo que limita tanto la competitividad exterior como el crecimiento interno.

El absentismo laboral es especialmente preocupante: generan un agujero anual de 27.000 millones de euros, equivalentes a casi el 2 % del PIB.

Con una productividad tan baja, el país no consigue rentabilizar el esfuerzo que realizan esos trabajadores, y la capacidad de generar riqueza per cápita se estanca.

La presión sobre las pensiones: un modelo al borde del colapso, España se sostiene con los huesos

España mantiene una ratio de 2,32 trabajadores por pensionista, con 21,3 millones de cotizantes frente a 9,2 millones de pensionistas.

Aunque este valor mejora ligeramente respecto a años atrás, existen marcadas diferencias regionales: comunidades como Galicia o Asturias rondan menos de 1,6 cotizantes por jubilado, mientras Madrid llega a 2,8.

Las proyecciones demográficas son aún más crudas: para 2050 la proporción laboral caerá a 1,7 trabajadores por pensionista; en 2060 se situará en apenas 1,3, según Eurostat e AIReF.

Este deterioro amenaza con hundir la sostenibilidad del sistema de reparto tal como se conoce.

El envejecimiento y el estancamiento del crecimiento

La OCDE advierte que España tendrá la mayor caída de tasa de empleo respecto a población activa en toda la OCDE, con una pérdida estimada de 10,3 puntos porcentuales hasta 2060.

La escasez de trabajadores jóvenes, la baja natalidad y el aumento de pensionistas profundiza un desequilibrio estructural agravado por una baja productividad.

Además, el idilio con la inteligencia artificial no basta: la OCDE subraya que la IA puede mejorar eficiencia, pero no reemplazar mano de obra física.

Inmigración y trabajadores mayores: urgentes vectores de alivio, España se sostiene con los huesos

El empleo de extranjeros ha sido decisivo: representan el 14 % de los cotizantes y han generado el 80 % del empleo neto reciente.

Sin ellos, España habría estancado su economía o incluso entrado en recesión.

La reforma de pensiones también ha prolongado la vida laboral: la esperanza de vida laboral ya alcanza 36,5 años, aunque aún está por debajo del promedio europeo, y se promueven incentivos para retrasar la jubilación e impulsar la reincorporación de mayores activos.

Falta de renovación y talentos escasos

Muchas empresas enfrentan la escasez de vocaciones STEM, lo cual limita la automatización y el crecimiento de sectores estratégicos.

La baja natalidad, el desinterés estudiantil por carreras técnicas y los bajos salarios en ciertas zonas agravan este déficit.

Sin jóvenes preparados, sin sustitución generacional y con absentismo elevado, el potencial humano del país se desgasta mientras la demanda productiva requiere perfiles competitivos.

¿Qué hacer? Propuestas para un nuevo pacto social, España se sostiene con los huesos

a) Reforma migratoria eficaz

Es esencial atraer mano de obra cualificada para compensar el envejecimiento y alimentar sectores en expansión.

Se necesitan canales estables y rápidos para integrar a trabajadores inmigrantes productivos, sin esperar años de admisión lenta.

b) Activar trabajadores mayores

Medidas como la jubilación flexible, formación continua y eliminación de prejuicios laborales por edad pueden aumentar la participación de mayores sanos y con experiencia, aliviando parte de la carga sociodemográfica.

c) Impulso a la productividad

Sin productividad, los mismos trabajadores generan poco más. Un plan de reindustrialización, digitalización real y fomento de empresas de escala es clave.

d) Reducción del absentismo

Políticas que penalicen el absentismo injustificado, fortalezcan el control laboral y mejoren las condiciones que promueven ausencias prolongadas.

e) Impulso educativo técnico

Inversión en vocaciones técnicas, FP, STEM y colaboración empresa-educación para generar relevo generacional y perfiles demandados por la economía digital.

Conclusión España se sostiene con los huesos: menos de 20 millones de trabajadores soportan a 48,6 millones de personas

España está al borde de una crisis demográfica-laboral: casi 20 millones sostienen a casi 49 millones de personas, con baja productividad, absentismo elevado, envejecimiento poblacional y falta de reclutamiento joven o inmigrante cualificado.

Las ratio demográficas anticipan un deterioro que hará inviable el sistema de pensiones si no se actúa rápido.

Esta es una paradoja social: empleo abundante en números, pero escasez real de trabajadores en el día a día que produzcan riqueza.

Sin inmigración regulada, sin empoderamiento de los mayores y sin una apuesta decidida por la innovación, España se encamina hacia sociedades insostenibles.

Es hora de acordar un pacto intergeneracional profundo, reformar las reglas del sistema, revitalizar el mercado laboral y construir un nuevo modelo social que garantice sostenibilidad, empleo real y bienestar para todos.

Solo entonces, menos de 20 millones de cotizantes no cargarán solos con casi 49 millones de españoles.