En los últimos años las pequeñas empresas están en jaque, España ha experimentado incrementos significativos en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y en las cotizaciones sociales, medidas que buscan mejorar las condiciones laborales y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Sin embargo, estas políticas han generado preocupación entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), que enfrentan desafíos para absorber los crecientes costes laborales.

Este artículo analiza cómo estas medidas afectan al empleo en las pymes en comparación con las grandes empresas, y explora las implicaciones económicas y sociales de esta dinámica.

Pequeñas empresas en jaque

Incrementos en el SMI y las cotizaciones sociales

Desde 2018, el SMI en España ha experimentado un aumento acumulado del 54%, situándose en 1.080 euros mensuales en 14 pagas en 2023.

Además, la reciente reforma de las pensiones ha introducido incrementos en las cotizaciones sociales, incluyendo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que añade un 0,8% a las cotizaciones, y una subida del 4% en la base máxima de cotización

Impacto en las pequeñas empresas

Las pymes, que representan una parte sustancial del tejido empresarial español, se ven particularmente afectadas por estos incrementos.

Su menor capacidad para absorber aumentos de costes laborales, en comparación con las grandes empresas, las coloca en una posición vulnerable.

Según datos de CEPYME, las pequeñas empresas han experimentado un incremento del 10,4% en el salario medio desde 2018, casi el doble que las grandes empresas, donde el aumento ha sido del 5,7%

Este aumento de costes puede limitar la capacidad de las pymes para contratar nuevos empleados o mantener a los actuales, afectando negativamente al empleo en este segmento empresarial.

Además, sectores como la hostelería y el comercio, donde predominan las pymes, son especialmente sensibles a estos incrementos debido a sus márgenes de beneficio más ajustados.

Comparación con las grandes empresas

Las grandes empresas, gracias a su mayor capacidad financiera y economías de escala, pueden gestionar mejor los incrementos en el SMI y las cotizaciones sociales.

Esto les permite mantener o incluso aumentar su plantilla, mientras que las pymes enfrentan mayores dificultades para hacerlo.

Esta disparidad puede conducir a una concentración del empleo en las grandes empresas, reduciendo la diversidad y competencia en el mercado laboral.

Reacciones y debates

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) ha expresado su preocupación por el impacto de estas medidas en las pymes.

Según CEPYME, las continuas subidas del SMI desde 2018 han supuesto un impacto en el empleo de 163.000 puestos de trabajo no creados.

Además, advierten que elevar el SMI a 1.135 euros dejaría a 13 comunidades autónomas y 38 provincias con un porcentaje del SMI sobre el salario medio superior al 60%, lo que podría afectar negativamente a la competitividad de las pymes.

Por otro lado, los defensores de las subidas del SMI y las reformas en las cotizaciones argumentan que estas medidas son necesarias para reducir la desigualdad salarial y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Desde 2018, los salarios de los colectivos más vulnerables han aumentado por encima de la media, reduciendo la desigualdad salarial.

Implicaciones económicas y sociales del jaque a las Pequeñas empresas

El incremento de los costes laborales puede llevar a las pymes a adoptar medidas como la reducción de personal, la disminución de horas de trabajo o el aumento de precios para compensar los mayores gastos.

Estas acciones pueden tener efectos negativos en la economía, como el aumento del desempleo, la reducción del consumo y una menor competitividad en el mercado.

Además, la presión fiscal adicional sobre las pymes puede desalentar la creación de nuevas empresas y la inversión en sectores clave, afectando al crecimiento económico y la innovación.

Es fundamental encontrar un equilibrio entre la mejora de las condiciones laborales y la sostenibilidad de las empresas, especialmente las de menor tamaño.

Conclusión Pequeñas empresas en jaque: el impacto del SMI y las cotizaciones sociales en el empleo

Las subidas del SMI y las cotizaciones sociales en España buscan mejorar las condiciones de los trabajadores y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Sin embargo, estas medidas presentan desafíos significativos para las pymes, que enfrentan mayores dificultades para absorber los incrementos de costes laborales en comparación con las grandes empresas.

Es esencial que las políticas públicas consideren el impacto diferencial en las pymes y se implementen medidas de apoyo específicas para este sector, como incentivos fiscales, acceso a financiación y programas de formación. Solo a través de un enfoque equilibrado se podrá garantizar la mejora de las condiciones laborales sin comprometer la viabilidad y competitividad de las pequeñas y medianas empresas, pilares fundamentales de la economía española.