El informe Randstad Employer Brand Research es un estudio exhaustivo que examina las empresas más atractivas para trabajar, así como los factores determinantes que influyen en la elección de empleo por parte de los trabajadores. Este análisis detallado revela que existen cinco aspectos clave que tienen un gran impacto en las decisiones laborales.

En primer lugar, los trabajadores valoran un salario competitivo que refleje adecuadamente su experiencia y habilidades. Además, buscan oportunidades para el crecimiento profesional y el desarrollo de su carrera dentro de la empresa.

La conciliación entre la vida laboral y personal también es fundamental para los empleados, quienes buscan entornos laborales que les permitan equilibrar sus responsabilidades profesionales con sus compromisos personales y familiares.

Asimismo, un ambiente de trabajo agradable y positivo es esencial para el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Las empresas que fomentan una cultura empresarial inclusiva y promueven la equidad son especialmente valoradas por los trabajadores más jóvenes, quienes buscan un entorno laboral que respete la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Este estudio se basa en una muestra significativa de más de 163.000 encuestas, con más de 8.300 realizadas a nivel nacional. Estas encuestas garantizan una representación adecuada en cuanto a género, edad y nivel educativo, lo que proporciona una visión completa y precisa de las preferencias y percepciones de los trabajadores en el mercado laboral actual.

Listado de Mejores Empresas para Trabajar

Randstad, consultora de talento número uno en España y en el mundo, ha presentado las conclusiones de la XV edición de su informe anual Randstad Employer Brand Research, que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional.

En base a los resultados del informe, la compañía ha entregado los galardones Randstad Award, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar en función de su sector de actividad.

Así, según las respuestas de los casi 163.000 encuestados en todo el mundo, más de 8.300 a nivel nacional, han sido elegidas como mejores empresas para trabajar en sus respectivos sectores:

• L’Oréal
• Nestlé
• Correos
• Amazon
• Bayer
• Mercedes Benz
• RTVE
• IKEA
• Inditex
• PwC
• BBVA
• Indra
• Teleperformance
• Siemens Gamesa
• Schneider Electric
• MAPFRE
• Telefónica

Qué han de hacer las mejores empresas para trabajar empresas si quieren ser atractivas

Randstad, una empresa pionera en el análisis de las motivaciones que impulsan a los profesionales a elegir una organización para su desarrollo profesional, ha revelado los hallazgos más recientes de su investigación. Los resultados, consistentes con estudios previos, resaltan la importancia de un paquete de compensación competitivo que abarque un salario justo y beneficios atractivos para atraer a talento cualificado. Sin embargo, se destaca un cambio generacional: la Generación Z muestra un menor interés en estos aspectos materiales y prefiere una reputación empresarial sólida y oportunidades de formación de calidad.

Además de la compensación, la conciliación entre la vida laboral y familiar emerge como una prioridad para los profesionales. Las empresas deben ofrecer políticas flexibles de horarios y opciones de teletrabajo para promover el equilibrio entre la vida personal y profesional. Asimismo, un ambiente laboral positivo y colaborativo es esencial para el crecimiento y bienestar de los empleados, lo que implica proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y valorar la diversidad y equidad dentro de la organización.

Los resultados sugieren que la Generación Z es más propensa a dejar su empresa si no hay una alineación con sus valores personales o si no se les compensa equitativamente debido a su género, etnia o religión. Por lo tanto, una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, que celebre las diferencias y promueva el respeto mutuo, es fundamental para atraer talento en el mercado laboral.

Además, reconocer y apoyar los logros de los empleados, así como ofrecer programas de bienestar y apoyo para la salud mental, son estrategias efectivas para fortalecer el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados potenciales y actuales. Estas prácticas no solo contribuyen a una fuerza laboral más comprometida y productiva, sino que también posicionan a las empresas como empleadores atractivos en un mercado cada vez más competitivo.

La XV edición de los Randstad Award acumula dos millones de encuestados

Este año marca el décimo quinto aniversario de los prestigiosos Premios Randstad en España, un evento que reconoce la excelencia en el ámbito laboral. Estos galardones se basan en encuestas realizadas a profesionales en toda España por una entidad independiente. La muestra se selecciona cuidadosamente para garantizar representatividad en términos de género, región, edad y nivel educativo. El estudio abarca a estudiantes y personas activas en el mercado laboral, con una especial atención al grupo de edad de 25 a 44 años. Es importante señalar que no se incluyen las respuestas de los empleados de las empresas participantes, asegurando así la imparcialidad de los resultados.

Desde su inicio hace 15 años, el informe Randstad Employer Brand Research ha sido una fuente invaluable de información, con más de dos millones de encuestas realizadas a trabajadores en todo el mundo, de las cuales más de 80,000 han sido solo en España. Esta iniciativa, que se originó en Bélgica en el año 2000, ha crecido considerablemente y ahora se lleva a cabo en 32 países donde Randstad tiene presencia. El estudio ha involucrado a más de 173,000 personas y ha evaluado las percepciones de más de 6,000 empresas, consolidándose como el estudio más completo y representativo a nivel mundial sobre la construcción de la marca empleadora (employer branding).

Sobre Randstad

Randstad es la empresa especializada en talento líder en España y en el mundo. Con más de 60 años de experiencia, operando en 4.900 oficinas de 39 mercados, brindan oportunidades equitativas a cualquier persona e impulsamos el talento ágil, diverso y especializado entre a sus clientes. Tienen la ambición de construir un mercado laboral más inclusivo, dinámico, sostenible y preparado para el futuro.

En España hacemos posible que, cada día, 55.000 personas tengan un empleo, gracias a sus 2.200 empleados distribuidos en más de 250 oficinas. Trabajan para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecen anualmente más de 1,5 millones de horas de formación. Durante 2023, Randstad Iberia facturó 1.605 millones de euros.