La propuesta de reducción de la jornada laboral ha encendido el debate los costes superan la productividad.

Mientras que desde el Gobierno se argumenta que esta medida busca mejorar la conciliación y el bienestar de los trabajadores, los datos revelan un problema estructural: el coste laboral ha subido cuatro puntos más que la productividad en los últimos años.

Este desajuste pone en jaque la viabilidad económica de muchas empresas, especialmente las pymes, que enfrentan un aumento de costes sin un incremento proporcional en la eficiencia.

La reducción de jornada laboral, los costes superan la productividad

La iniciativa de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una de las propuestas estrella del Ministerio de Trabajo, sigue generando controversia en el ámbito empresarial.

Según diversos informes económicos, el coste laboral en España ha aumentado significativamente, situándose muy por encima del crecimiento de la productividad.

Esto significa que las empresas están pagando más por cada hora trabajada sin que ello se traduzca en un incremento proporcional del rendimiento económico.

El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) señala que el coste laboral por trabajador se incrementó un 4% en el último año, mientras que la productividad se mantuvo prácticamente estancada.

Este desfase amenaza con crear un entorno insostenible para miles de pequeñas y medianas empresas (pymes), que representan más del 90% del tejido empresarial español.

Impacto de la reducción de jornada laboral en las pymes y el empleo, costes y productividad

Las pymes, que ya enfrentan serias dificultades debido al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la inflación, están siendo especialmente afectadas.

Según la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), estas empresas carecen de la capacidad financiera para absorber los costes adicionales que supone una reducción de jornada sin un ajuste en la productividad.

Por otro lado, la gran empresa parece resistir mejor estos cambios, aprovechándose de economías de escala y mayor margen de negociación colectiva.

Sin embargo, esta dinámica incrementa la desigualdad en el mercado laboral, favoreciendo la concentración empresarial y reduciendo la competitividad de las pymes.

Ejemplos internacionales y contexto europeo

En otros países europeos que han implementado medidas similares, como Francia con la semana de 35 horas, los resultados han sido mixtos.

Si bien en algunos sectores se logró un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, las empresas también reportaron dificultades para mantener su rentabilidad y competitividad.

Además, en estos países, el nivel de productividad por hora trabajada era históricamente más alto que en España, lo que les permitió absorber mejor los cambios.

En España, donde la productividad se sitúa por debajo de la media europea, este tipo de medidas plantea un desafío aún mayor.

Según el Banco de España, el país necesita impulsar reformas estructurales para mejorar la eficiencia laboral antes de implementar reducciones significativas de la jornada.

Conclusión La reducción de jornada laboral: un desafío insostenible con costes que superan a la productividad

La propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas es una medida ambiciosa que, en teoría, podría beneficiar a los trabajadores.

Sin embargo, la desconexión entre el aumento de los costes laborales y la productividad plantea serias dudas sobre su viabilidad.

Las pymes, columna vertebral de la economía española, podrían verse gravemente afectadas, lo que se traduciría en cierres de negocios y pérdida de empleo.

Para que esta medida sea sostenible, es imprescindible un enfoque más equilibrado que contemple incentivos fiscales, apoyo a la digitalización y programas de formación para mejorar la productividad.

Sin estos elementos, la reducción de jornada corre el riesgo de convertirse en un golpe más para un tejido empresarial ya debilitado, perpetuando las desigualdades y reduciendo la capacidad de crecimiento económico del país.