Cada vez es más usual que las empresas españolas decidan desplazar a sus trabajadores fuera de España de forma temporal, aunque generalmente este tipo de actuaciones suelen tener una duración máxima de un año. La idea es que éstos realicen determinadas prestaciones en otros países. En este sentido, Francia se constituye como uno de los principales países de destino de trabajadores españoles, ya que es un país vecino.
Algunos de los motivos por los que los mercados extranjeros deciden contar con empresas españolas para la realización de ciertos trabajos y servicios es precisamente porque los costes laborales, como las cotizaciones a la Seguridad Social, son más baratas en España en comparación con otros países europeos. Asimismo, los profesionales españoles tienen muy buena imagen en el extranjero, son muy valorados y se considera que cuentan con una formación de calidad. Por lo que el coste y el buen resultado van de la mano. Una vez que los trabajadores son desplazados a Francia, estos conservan su contrato de trabajo de derecho laboral español y siguen cotizando a la seguridad española. Los desplazamientos de trabajadores son habituales, por ejemplo, en sectores como la construcción y el mundo del transporte. Habitualmente suelen ocurrir este tipo de desplazamientos en el que loa trabajadores dejan el país por unos cuantos meses.
¿Cómo se gestiona el traslado de trabajadores?
Es importante recordar que existen una serie de condiciones y trámites que realizar para desplazar a los trabajadores. Por ello, resulta muy importante atender este tipo de cuestiones antes de realizar el traslado.
Algunas de las condiciones para trabajar en Francia son las siguientes: las empresas españolas que desplazan trabajadores a Francia, según está estipulado por ley, deben tener un representante en Francia que hable francés y se encuentre allí. El hecho de tener que disponer de un representante en Francia está recogido en una ley que se conoce como ley Macron, pues fue impulsada por el presidente Macron para evitar el dumping social en este campo. Asimismo, las empresas españolas deberán asegurarse de que sus trabajadores españoles desplazados cumplan la normativa del derecho laboral francés en relación con descansos, horarios, festivos, sueldos y salarios según el convenio aplicable. Por lo que la empresa que vaya a enviar a trabajadores al país vecino debe tener en cuenta todo esto.
En cuanto a los trámites, es necesario que se verifique por las autoridades españolas que los trabajadores que van a desplazarse cuentan con un contrato laboral vigente. Los trabajadores no podrán viajar sin un contrato previo. Tras ello, antes de que se produzca el desplazamiento, deben llevarse a cabo trámites ante las autoridades francesas. Por tanto, existen una serie de trámites, obligaciones y declaraciones ante autoridades tanto españolas como francesas que deben cumplirse adecuadamente. En caso de incumplimiento de alguna obligación legal, la empresa puede recibir una multa de 4000 euros por cada trabajador desplazado indebidamente. Por lo que es muy importante que se cumpla estrictamente cada requisito.
De esta forma, es recomendable e incluso necesario que todos los trámites y procedimientos se lleven a cabo siendo asesorados por especialistas. En Abogados Ledesma ofrecen una total asistencia jurídica y administrativa para que el desplazamiento se realice correctamente y sin ningún tipo de incidencia.
Son abogados especialistas en derecho francés, pues todo el equipo es francés, lo que permite conocer todos los detalles a la hora de realizar desplazamientos, sin dejar ningún cabo suelto. Al ser nativos franceses los que componen el equipo, están acostumbrados y saben cómo tratar con las administraciones francesas de la forma más adecuada. Llevan activos desde 1959, trabajando con empresas y particulares que necesitan asesoramiento jurídico en Francia y España. Los servicios que ofrecen son diversos e incluyen la búsqueda y organización del alojamiento de los trabajadores para agilizar que todo el proceso de traslado sea lo más ágil posible. En Abogados Ledesma han llegado a realizar desplazamientos de más de 160 trabajadores en un solo viaje, lo que refleja su gran gestión en este tipo de trámites. Cuentan con una larga trayectoria profesional, realizando todos los trámites jurídicos, administrativos y otros aspectos de la vida cotidiana, para asegurar la adecuada comunicación con las administraciones francesas y que las compañías españolas no tengan ningún tipo de incidente.
En definitiva, contar con asesoramiento de profesionales durante el proceso de desplazamiento de trabajadores al mercado extranjero resulta crucial para que todo salga bien, los trámites se lleven a cabo ágilmente y no surjan problemas. Trabajar en el extranjero, en este caso, con el mercado francés supone una gran oportunidad de negocios para las empresas españolas, lo importante es saber cómo llevar el proceso para cumplir con las obligaciones legales estipuladas. Teniendo todo este proceso controlado y siendo asesorados el traslado será todo un éxito. Además, los trabajadores se sentirán seguros en el país de destino y estarán más receptivos a irse durante la temporada que sea necesario.
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