A partir de enero de 2025, las nóminas de los trabajadores en España experimentarán ajustes, cambios significativos debido al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

Este mecanismo, implementado para fortalecer la sostenibilidad del sistema de pensiones, implica una cotización adicional que afectará tanto a empleados como a empleadores.

En este artículo, analizamos en detalle cómo el MEI influirá en los salarios, su distribución entre las partes involucradas y las implicaciones económicas y sociales de esta medida.

Ajustes en las nóminas de 2025

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social introducida en 2023 con el objetivo de reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, comúnmente conocido como la ‘hucha de las pensiones’.

Este fondo se destina a garantizar el pago de las pensiones en el futuro, especialmente ante el desafío demográfico que representa la jubilación de la generación del ‘baby boom’.

Incremento progresivo del MEI, ajustes en las nóminas 2025

Desde su implementación, el MEI ha experimentado incrementos anuales.

En 2024, la cotización adicional fue del 0,7% sobre la base de cotización por contingencias comunes.

A partir de 2025, este porcentaje aumentará al 0,8%, con una distribución del 0,67% a cargo de la empresa y el 0,13% a cargo del trabajador.

En el caso de los autónomos, asumirán íntegramente el 0,8%.

Se prevé que este incremento continúe de forma progresiva hasta alcanzar el 1,2% en 2029.

Impacto en las nóminas de los trabajadores

El aumento del MEI se reflejará en una reducción del salario neto de los trabajadores, ya que implica una mayor deducción en concepto de cotizaciones sociales.

Aunque el porcentaje pueda parecer pequeño, acumulativamente puede representar una cantidad significativa, especialmente para los salarios más bajos.

Es importante destacar que esta cotización adicional no generará derechos económicos de pensión adicionales, es decir, no incrementará la cuantía de las futuras pensiones de los cotizantes.

Repercusiones para las empresas

Las empresas también verán incrementados sus costes laborales debido al aumento de la cotización del MEI.

Este incremento puede afectar su competitividad y capacidad para generar empleo, especialmente en sectores con márgenes de beneficio más ajustados.

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrían enfrentar mayores desafíos para absorber estos costes adicionales sin repercutirlos en los precios de sus productos o servicios.

Contexto demográfico y sostenibilidad del sistema de pensiones

España enfrenta un desafío demográfico significativo con el envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del ‘baby boom’.

Se estima que la población de más de 65 años seguirá aumentando, lo que pone presión en el sistema de pensiones de la Seguridad Social.

Para combatir esto, el Gobierno implementará una reforma elevando la edad de jubilación a partir de enero de 2025 y creando mecanismos como el MEI para aumentar las contribuciones de empresas y trabajadores.

Sin embargo, estas medidas generan incertidumbre sobre la sostenibilidad del sistema a largo plazo.

Reacciones de los agentes sociales a os ajustes de nóminas en 2025 por el MEI

La implementación y el incremento del MEI han generado diversas opiniones entre los agentes sociales:

• Sindicatos: Algunos sindicatos han expresado su preocupación por la reducción del salario neto de los trabajadores y la falta de correspondencia entre las cotizaciones adicionales y los derechos de pensión futuros. Sin embargo, reconocen la necesidad de medidas para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
• Empresarios: Las organizaciones empresariales han manifestado su inquietud por el aumento de los costes laborales y su posible impacto en la competitividad y en la creación de empleo. Algunas piden medidas compensatorias o una implementación más gradual del MEI.
• Expertos en economía: Los economistas destacan la importancia de reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, pero advierten sobre los posibles efectos negativos en el consumo y la inversión debido a la reducción del ingreso disponible de trabajadores y empresas.

Medidas complementarias y perspectivas futuras

Además del MEI, el Gobierno ha implementado otras medidas para fortalecer el sistema de pensiones, como la introducción de la ‘cuota de solidaridad’ para los salarios que superan la base máxima de cotización.

Esta cuota se aplicará de manera progresiva entre 2025 y 2045, afectando únicamente a la parte del salario que exceda dicho límite y no generará derechos adicionales en la pensión, actuando en la práctica como un impuesto.

Conclusión Ajustes en las nóminas de 2025: El impacto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional MEI en los salarios españoles

El incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a partir de 2025 pretende representa un esfuerzo por parte del Gobierno español para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones frente a los desafíos demográficos actuales.

Sin embargo, esta medida implica una reducción en el salario neto de los trabajadores y un aumento en los costes laborales para las empresas, sin que ello se traduzca en mayores prestaciones futuras.

Es fundamental que las autoridades consideren el equilibrio entre la necesidad de financiar el sistema de pensiones y el impacto económico en trabajadores y empleadores, explorando soluciones que no comprometan la competitividad empresarial ni el poder adquisitivo de los ciudadanos.