Si las pymes y los autónomos cometen errores a la hora de calcular nóminas se exponen a sufrir ciertas sanciones.

Desde el Estatuto de los Trabajadores, se establece que el no consignar en la nómina las cantidades que realmente han sido abonadas al trabajador, constituye una  infracción administrativa grave.

La multa oscila entre los 626 euros hasta los 6.250. Además, no entregar de forma puntual el recibo de salarias al empleado es una infracción leve sancionada entre los 60 y los 625 euros.

Entre los errores más comunes a la hora de gestionar las nóminas, destaca que las pymes no se informan a tiempo de los cambios particulares que afectan tanto a conceptos como condiciones para calcular la nómina.

Además, para calcular la retención de impuestos, es importante saber si las percepciones que componen la nómina del empleados han de ser gravables o quedan exentas ya que este hecho, puede crear discrepancias y generar problemas.

Por otro lado, muchas son las empresas que están acostumbradas a usar las nóminas del  mes anterior. Pero, cada mes las condiciones varían por lo que es mejor empezar de cero y así evitar errores.

Por ello, es muy importante la planificación, ya que contamos con un mes entero para poder realizar las nóminas.